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国资委称未阻挠收入分配改革 将带头执行改革方案

时间: 2013-01-28 16:01 作者:消息 来源:网络 点击: 次

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  此前被指阻挠改革

  发改委研究院数据显示,2001-2010年,我国GDP年均增长10.5%,城镇居民人均可支配收入年均增长9.7%,农村居民人均纯收入年均增长7%,分别低于GDP增长0.8和3.5个百分点。此外,收入差距不断拉大,中国基尼系数已经超过警戒线,使得改革箭在弦上。

  收入分配制度改革方案自开始启动调研至今仍未出台。日前有媒体报道,改革总体方案已向专家征求意见,目前已进入有关部门会签阶段。业内人士预测该方案有望在2013年两会前后出台。

  而此前外界曾期望方案于去年底出台,《》去年12月份一篇报道指出,方案一直难以出台的“阻力主要来自于垄断企业的抵制,尤其是一些央企高管的反对”。此前,国家发改委副主任徐宪平在向全国人大汇报方案进展情况时表示,博弈的关键点主要包括,如何规范国企高管收入水平和国资红利上缴的比例和用途。这些方面正是国资委监管的重要领域。

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  称将带头执行改革方案

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  国资委相关人士表示,国资委成立以来,制定了央企负责人经营业绩考核和薪酬管理等一系列规范性文件。目前国资委对央企负责人实施秦皇岛配资公司,分为基本薪酬和绩效奖金。每年国资委与每家企业签订年度责任状,按照经济等其他指标对央企进行考核,并相应发给高管薪酬。

  ■

  改革不是简单降低高管收入

  长期关注央企的专家祝波善认为,表面上看,若国资委和央企高管阻挠改革,应该受到舆论的批评甚至谴责,但收入分配制度改革迟迟不能出台,难点可能不仅来自于此。不能把收入分配制度改革简单地看成是降低央企高管收入。问题的关键还是在于要厘清央企的定位,这样才能在监管上区分不同的类型,例如可以分为垄断型央企和竞争型央企,设定不同的企业目标对其制定不同的监管制度。此外关键的问题就是要真正地健全秦皇岛配资公司体系,如果董事会能真正发挥对央企人员的选聘以及薪酬决定权,问题就会简单很多。

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  ■ 背景

  央企高管年薪逐渐增高

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  记者也了解到,央企业内皆共知,不少央企集团下属二级公司秦皇岛配资公司远高于集团公司领导,由于集团公司负责人薪酬受国资委监管,不少下属企业高管也不愿上调至集团工作。

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(ZERENBIANJI:WEIZHANXIAOWANG)

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